编辑 | 几何留学学姐
根据此前智联招聘发布的《中国海归就业调查报告》，38.8% 的留学生表示希望进入国企工作，位列各类型机构之首，同比去年上涨 9 个百分点；27.1%、20.9% 的留学生分别倾向于进入外企或国家机构、事业单位，排名次之。
图源丨智联招聘
从今年的校招情况来看，不少国有企业专门开设了留学回国人才招聘专场，同时在毕业时间要求（如放宽学历认证时间范围）、专业限制（部分岗位兼容跨专业背景）、岗位设置（新增国际化业务相关岗位）和考试时间安排（提供线上笔试 / 面试选项）等方面，为留学生提供更便利包容的求职环境。目前，多家企业的校招录取名单中已出现留学生身影，且部分企业针对留学生推出了专项政策。
展开剩余47%留学生有哪些扶持政策？
大部分国央企单位都十分欢迎留学生，并且对于留学生也会有一些专项的扶持措施，比如:
1.入职待遇
部分国企针对留学生（尤其是 QS 排名靠前院校毕业生），在起薪核定、住房补贴等福利上设置专项标准，同等条件下可能略高于普通校招生，但具体需结合岗位层级和企业薪酬体系确定。
2.培训机会
部分国央企为留学生定制 “国际化人才培养计划”，通过导师带教、跨部门轮岗、海外项目实践等系统培训，帮助其快速适应企业文化，衔接国内外工作模式差异。
3.发展前景
国央企在全球化业务（如海外市场拓展、国际合作项目）中，更倾向优先任用有海外教育背景的员工，为留学生提供契合其优势的职业晋升通道。
4.落户政策
部分地方政府联合国企推出 “人才落户绿色通道”，留学生入职后可凭学历认证享受落户加分、流程简化等便利；部分城市对国企引进的优秀留学生，还会提供租房补贴、创业扶持等地方级配套政策（具体需以企业所在地政策为准）。
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